Del tema: Concepto y características de los grupos: Roles, Liderazgo, Identidad, Cohesión y Objetivos de grupo, Redes de comunicación, Recursos y medios.
PRACTICA 4: Concepto de grupo. “El grupo y yo”
Objetivos: Que los participantes:
· Visualicen las reacciones que se tienen cuando una persona se presenta ante un grupo.
· Analicen la forma en que los jefes o líderes de grupo toman decisiones para motivar a los miembros de los grupos.
· Propiciar la interacción sobre la mejor forma en que se deben aplicar los estímulos hacia el trabajo.
Descripción de los objetivos:
Se presenta el cuestionario de "Escala de Poder".
Se solicita que en forma individual contesten bajo las siguientes normas:
a) Debe responderse lo más sinceramente posible.
b) Se deben anotar estrategias diferentes en cada renglón y para cada tipo de interacción.
c) Olvidar respuestas particulares y anotar conductas más frecuentes.
Posteriormente se les solicita que intercambien información, exponiendo razones y solicitando comentarios sobre las estrategias a que el consenso del grupo haya llegado. Para reportar en cada uno se sus blogs, se hacen comparaciones con marcos teóricos, en el grupo. Se obtienen conclusiones.
Actividades: Instrucciones específicas:
Se pide a cada participante responda el cuestionario en forma clara, sincera y espontánea, expresando sus vivencias, sentimientos y actitudes.
Recursos materiales a utilizar:
Un salón iluminado y amplio para que el grupo trabaje con eficiencia.
Cuestionarios para los participantes que vienen en este blog de trabajo.
Duración:
15 minutos para contestar el cuestionario "Escala de Poder".
20 minutos para el análisis en grupos.
30 minutos para la discusión plenaria.
Total: 65 minutos.
Tamaño del grupo:
Ilimitado.
Disposición del grupo:
Primera etapa: Los participantes trabajaran en lo Individual.
Segunda etapa: en equipos de cuatro personas.
Tercera etapa: todo el grupo.
Desarrollo:
Se procederá a contestar el cuestionario.
Se discuten los resultados entre el grupo.
CUESTIONARIO: "Escala de Poder".
1. ¿Cómo sientes al grupo?
Desde mi punto de vista el grupo es muy unido y solidario
2. ¿Qué esperas del grupo?
espero hacer grandes amistades y trabajar como lo que somos un equipo.
3. ¿Qué espera el grupo de ti?
No se lo que espere de mi pero lo que si se es que daré lo mejor de mi para todo el grupo
4. Cuando el grupo guarda silencio, ¿cómo te sientes?
Siento que todos piensan lo mismo pero nadie lo expresa
5. Cuando alguien del grupo acapara la conversación, yo.
Simplemente le pongo atención y si no es correcto lo que dice lo auxilio
6 ¿Cómo sientes al líder?
En realidad no hay un líder y por tanto no siento nada. Y si hubiese un líder sentiría respeto hacia el .
7. Me siento bien cuando el líder.
Habla con propiedad
8. Me siento mal cuando el líder.
No sabe que decir a los demás.
9. Me acerco al grupo cuando.
No están haciendo nada.
10. Me aparto del grupo, cuando.
Que unos trabajen y otros no estén haciendo nada.
11. En un grupo siento mucho miedo de….
De que se puedan separa y a su vez hacer mas grupitos.
12. Dentro del grupo repruebo.
que solo trabajen unos cuantos y los demás no hagan nada.
13. Cuando alguien dentro del grupo se siente mal, yo.
Le pregunto que si puedo ayudarle en algo, si puedo lo hago y si no , pues no.
14. Me doy cuenta que el grupo me ve como una persona.
Cuando todos actúan de la misma forma colectivamente hablando.
15. Me gustaría participar en el grupo diciendo y haciendo.
Cosas que puedan ayudar a los demás a entender conceptos de la materia.
16. Quisiera que el grupo no fuera tan.
Cosas que puedan ayudar a los demás a entender conceptos de la materia.
17. ¿Me expreso como pienso y siento? SI NO ¿Por qué?
Si lo hago , ya que si no lo hiciera seria hipócrita , por eso es que lo que pienso lo digo.
18. ¿Se expresan los demás como piensan y sienten?
He visto que la mayoría si lo hacen
19. Para que el grupo fuera más espontáneo y productivo, a mí me gustaría.
Ser un poco mas didáctico .
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